近日，我院工商管理学科青年教师谢在阳（第一作者）与旧金山大学Liang Wang教授合作撰写的学术论文“Returnee managers as an asset for emerging market multinational enterprises: Chinese cross-border acquisitions (2008–2017)”在国际商务领域权威期刊《Journal of World Business》在线发表（论文在线链接：https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S109095162100081X?via%3Dihub）。

海归高管曾作为新兴市场企业“走出去”的稀缺人力资源，随着近年来海归规模的不断扩大，其对企业国际化的价值面临降低的风险。海归高管是否仍然以及在多大程度对企业跨国并购发挥作用值得关注。本文结合资源基础观（RBV），指出来源于目标国的海归高管作为稀缺的、有价值、不可替代的人力资源，对促进企业完成跨国并购具有显著影响，这当海归高管具有目标国工作经验及担任公司执行董事时更明显。基于资源不可替代性，企业国际化经验与目标国制度环境在上述关系中起到调节作用。本研究对于从“出国热”到“归国潮”下如何最大化海归人力资本效用具有借鉴意义。相关研究工作获得国家自然科学基金项目（71772165; 72032008）、旧金山大学中国企业管理研究所（CBSI）资助。

《Journal of World Business》为国际商务领域的权威期刊，致力于企业国际化与国际商务管理研究，在经济管理领域享有盛誉，为英国/欧洲商学院ABS系列评价指标体系四星级期刊，FMS等级A类期刊。当前影响因子8.513, 近五年综合影响因子9.965。

【作者简介】

谢在阳，浙江工业大学管理学院讲师，管理学博士，硕士生导师。2020年毕业于南开大学商学院，旧金山大学联合培养博士，主要研究方向为战略管理与企业国际化，跨国公司治理，大数据与创新管理等。先后在JWB、MOR、TFSC、IJIM，《中国工业经济》（人大复印资料全文转载），《科学学研究》等期刊发表论文，论文被AOM、AIB等国际知名会议组织接收。主持浙江省自然科学基金青年项目，作为主要成员参与国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目等。